<html lang="zh-cn"><head><title>term html sample</title><script></script></head><body><h3>条款 9e6bc34f</h3><hr/><p>正文:</p><p>附件32.1. 所有人员的所有工作结果默认为公开，对外发布。<br/>
附件32.2. 按<term.9d12877c.term.31>上溯得出顶级规章，从顶级规章到保密制度之间的上下级规章链条（包括保密制度），这组规章的密级均为公开，这组规章的工作记录的密级由该规章自行规定，保密制度不得改变。<br/>
附件32.3. 一份文档所有用途使用相同方式取得。如果因不可抗力需要改变方式，应规定不可抗力的判定程序，确保内容相同。<br/>
附件32.4. 如果在密级规定范围内的人员都没有能力完成任务，制定保密制度相应条款的人员承担主要责任，赔偿损失。<br/>
</p><hr/><p>注释:</p><p>- 顶层权利分配规则肯定在保密制度之上，因此PSMD只讨论公开资料。<br/>
- 如果某个审议环节从某网址取得一份资料，这份资料从产生、生效、所有使用环节都从这个网址获得。比如是指令，下达指令者应在这个网址发布指令，然后通知接受指令者去阅读。<br/>
附件32.2.<br/>
- 注意特殊化的保密规定：下级规章或由下级规章任免的人员，规定了上级规章及其工作记录的密级。<br/>
  - 常见于规章制订、人员任免脱离上级规章，出现脱节的情况。借保密隐藏过失。<br/>
- 注意判断：成员下意识地把自己的工作特殊化、隐蔽化。<br/>
</p><hr/></body></html>